京东严查考勤情况分析

1.京东严查考勤的具体措施

京东被曝近期开始严查考勤，并对午休规则进行了调整。具体措施如下：
-统计上班工位人数：每天早上9点要求统计上班工位人数，如班车晚点需提供证明照。
-调整午休时间：将午休时间从11:30-13:30调整至12:00-13:00，期间不得熄灯。
-严禁代打卡行为：一旦被发现将严肃处理相关人员。

2.京东严查考勤的通知方式

关于这些新的考勤规定，有知情人士称，并没有邮件正式通知，而是部门口头通知，没有任何留痕。这意味着这些规定可能并未形成正式的书面文件，而是通过口头传达的方式告知员工。

3.京东官方的回应

截至目前， 京东官方尚未给出正式回应。不过，5月21日京东集团行政服务中心正式发布通知，对总部餐厅的供餐时间和职场照明管理进行了优化调整。这表明京东在内部管理方面可能会有一些变化和调整，但是否包括上述考勤规定的调整，还需要进一步的信息。

4.京东考勤管理制度的历史沿革

京东一直有严格的考勤管理制度，旨在规范员工的工作时间，保证员工的考勤记录真实、准确、详细，确保公司人员数量准确稳定，维护公司正常秩序和工作纪律，提高公司运转效率。从这个角度来看，京东严查考勤可能是其一贯的管理策略的一部分。

5.京东考勤管理制度的法律依据

值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。这意味着企业不能随意延长员工的工作时间，否则可能违反法律规定。因此，京东在调整考勤规定时，需要确保其做法符合法律法规的要求。
综上所述，京东确实近期对考勤进行了严查，并对午休时间进行了调整。这些改变是通过口头通知的方式传达给员工的，尚未形成正式的书面文件。这种做法可能会引起一些争议，因为它可能会影响员工的工作和生活平衡。同时，京东需要确保其考勤规定的变化符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。

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